GALAPAGAR SIGUE AVANZANDO CON ALBERTO GÓMEZ

5. Igualdad y Diversidad. Estrategias Transversales.

Este Plan responde al compromiso del Ayuntamiento con hacer de la igualdad efectiva de género una política transversal que cuente con el compromiso de todas las áreas municipales. Además, se ha gestado con la voluntad de ser un documento aprobado por unanimidad en la que todas nos podamos sentir representadas. 

En la concepción de este Plan de Actuaciones no hemos partido de cero, ya que es justo reconocer las medidas que en materia de Igualdad y Diversidad hemos desarrollado en esta Legislatura.

Sin embargo, el Plan quiere suponer un revulsivo a las actuaciones municipales en este ámbito, dando un importante salto cualitativo a través de la incorporación de nuevas líneas de trabajo (LGTBI), Hombres, Vivienda y Espacio Urbano) y la ampliación de la atención a la violencia de género a la diversidad de violencias machistas, violencias sexuales conforme Ley Orgánica 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual. Esta ley orgánica pretende dar cumplimiento a las mencionadas obligaciones globales en materia de protección de los derechos humanos de las mujeres, las niñas y los niños frente a las violencias sexuales

En un sólo proyecto se unieron: Formación, Psicología, Trabajo y Educación Social ya que, uno de los mayores problemas a los que se enfrenta nuestra sociedad es la discriminación sufrida por las mujeres, por los inmigrantes y de la tercera edad y por el colectivo LGTBI.

La representación más visual, inmoral y condenable es la gran cifra de víctimas de violencia machista; las condiciones laborales de muchas de ellas; el cuidado de nuestros ancianos y de las personas dependientes de cualquier edad a lo que se suma el desprecio y la no aceptación ante la diversidad sexual, familiar, racial y étnica.

Resulta imprescindible un cambio radical que implementaremos en nuestras políticas integrales. Por ello implementaremos medidas inmediatas para que cada uno pueda desarrollar su proyecto de vida con el respeto de toda la ciudadanía galapagueña.

EDUCACIÓN EN IGUALDAD Y DIVERSIDAD: 

• La educación es la base desde la cual se construye una sociedad más justa, más tolerante, más moderna y libre. Por ello, la educación en valores democráticos debe ser permanente y no esporádica. Debe formar parte del día a día de cada uno de los vecinos y vecinas de Galapagar.
• El maltrato, la desigualdad y la reivindicación debería ser abordada en las aulas para lo cual colaboraremos con los centros educativos de nuestro Municipio en todo lo que se refiere a educación en valores.
• Lucharemos decididamente contra la violencia machista y sexual por lo que la futura Concejalía de Igualdad deberá tener los medios económicos y humanos necesarios para abordar con rapidez y eficacia los problemas que se planteen en estos asuntos. 

UNIDAD DE IGUALDAD

• Crearemos una Unidad de Igualdad que asesorará a mujeres de todas las edades en materia de igualdad, violencia de género y libertad sexual.
• También formará a hombres de todas las edades en igualdad y prevención de violencias, con especial énfasis en la prevención de la violencia sexual. Hacer frente a la violencia machista: prevención, asistencia y protección.
• Organizará cursos de formación para mujeres de todas las edades (niñas, adolescentes, jóvenes, adultas y mayores) en competencias digitales, Inteligencia Artificial y robótica. 
• Incrementaremos acciones formativas dirigidas a mujeres y hombres.
• La Unidad contará con un Observatorio de Igualdad que recogerá datos e información para realizar un diagnóstico que permita la elaboración de un Plan de Igualdad. 
• Contará también con un dispositivo de atención psicológica a víctimas de violencia de género y violencia sexual, además de un dispositivo de atención social para búsqueda de recursos laborales, de conciliación, de asesoramiento legal, para mujeres. 

EDUCACIÓN EN IGUALDAD Y DIVERSIDAD:

• La educación es la base desde la cual se construye una sociedad más justa, más tolerante, más moderna y libre. Por ello, la educación en valores democráticos debe ser permanente y no esporádica. Debe formar parte del día a día de cada uno de los vecinos y vecinas de Galapagar. 
• El maltrato, la desigualdad y la reivindicación debería ser abordada en las aulas para lo cual colaboraremos con los centros educativos de nuestro Municipio en todo lo que se refiere a educación en valores.
• Lucharemos decididamente contra la violencia machista por lo que la futura Concejalía de Igualdad deberá tener los medios económicos y humanos necesarios para abordar con rapidez y eficacia los problemas que se planteen en estos asuntos.

TALLERES EN EL ESPACIO JOVEN PARA TODAS LAS EDADES

• Diversidad sexual, Diversidad familiar, Diversidad Racial y Étnica. Uso del lenguaje no violento e inclusivo Acompañamiento en la soledad de la tercera edad Creación de un Punto de Atención a los inmigrantes para asesoramiento para que puedan insertarse en la vida social y laboral.

IGUALDAD LABORAL

• Haremos un informe sobre la situación laboral de los empleados del Ayuntamiento y de todos los Organismos que de él dependen para evitar discriminaciones, si las hubiera, y erradicarlas de manera inmediata.
• Facilitaremos medidas que por Ley nacional ayuden a la conciliación laboral.
• Impulsaremos acciones orientadas a acabar con la desigualdad de las mujeres en el empleo, con especial atención a la brecha salarial.
• Incorporaremos la transversalidad de género en todas las políticas activas de empleo y orientarlas a mejorar la inserción laboral de las mujeres, con especial atención a las mujeres del ámbito local. 
• Desarrollaremos políticas para abordar el problema de la soledad, con apoyos individuales, la creación de espacios para fomentar los encuentros, la utilización de las tecnologías de la comunicación y el impulso al voluntariado. 
• Apoyaremos las Políticas de Convivencia impulsando el uso del espacio público como lugar de integración y conocimiento del otro en los barrios, especialmente en aquellos con alta diversidad de su población.
• Trabajo con el tejido asociativo, comercio local. Promoveremos el comercio local y el tejido asociativo como un elemento clave en los barrios para la prevención y detección de incidentes xenófobos, racistas e intolerantes.
• Mesas de Diálogo y Convivencia que se reunirá bimestralmente; espacios de encuentro que favorezcan la inclusión y prevengan la discriminación, favoreciendo la coordinación entre las instituciones implicadas. 
• Mediante Campañas de Sensibilización mejoraremos el conocimiento de la ciudadanía, del discurso de odio, la xenofobia, el racismo y otras formas de intolerancia. 
• Denunciaremos Incidentes racistas, xenófobos y de otras formas conexas de intolerancia en los medios de comunicación, internet y redes sociales.

MIGRANTES

• Declaración universal de los DDHH (1948), Art.1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros. Art. 2.
• Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en la Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión pública o de cualquier otra índole, de origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición”. 
• Los DDHH son el marco jurídico que garantiza la igualdad y la no discriminación y son producto de luchas sociales por la dignidad.
• Nuestra obligación moral y humana es restablecer la realidad de un Galapagar digno y humano, propio  de un Ayuntamiento social y democrático de Derecho.
• Pondremos atenta mirada en los DDHH reconociendo la titularidad de éstos en todas las personas sin distinción alguna lo que ayuda a distanciarnos de enfoques y prejuicios sobre las personas en situación de vulnerabilidad como receptoras de beneficios y programas sociales.
• Reformaremos la atención educativa al alumnado inmigrante desde una perspectiva integral e intercultural, priorizando la creación de aulas temporales de adaptación lingüística. Estas medidas de integración a los inmigrantes tendrán especial atención en los menores no acompañados y las mujeres y hombres migrantes.  
• Incentivaremos a los y las migrantes que lo deseen puedan incorporarse al AULA MENTOR, donde existen más de 200 en Galapagar, sin requisitos previos y con competencias básicas profesionales.
• Padrón Municipal: agilizaremos  y facilitaremos el empadronamiento ya que es la puerta de acceso a la sanidad, las ayudas y el arraigo, proponemos la digitalización del sistema para descongestionar las solicitudes de citas. 
• Movilizaremos los medios necesarios para desterrar los discursos de odio y la xenofobia a través de la educación en la diversidad, el respeto y la igualdad de trato con una atención particular a los niños, niñas y adolescentes.
• Bienvenida: En el que se informe de los derechos, servicios así como los recursos con los que cuentan las personas migradas.
• Promoveremos la participación pública de las personas migrantes, fundamentalmente en los espacios cotidianos como asociaciones de vecinos y vecinas, asociaciones de familias escolares, comunidades vecinales, etc.
• Asesoría laboral: Específica para personas migradas.
• Financiaremos el apoyo técnico a proyectos de interés general para favorecer la convivencia y la cohesión social, y prevenir la xenofobia, el racismo y otras formas conexas de intolerancia. 
• Desarrollaremos programas de formación dirigidos a organizaciones de migrantes.
• Garantizaremos la igualdad de oportunidades en el acceso al deporte gratuito.